创新浙江见行动 海宁：构建“金字塔”式技转队伍新体系 探索科技成果转化新范式

　　“科技副总”“科技专员”“科技顾问”为三大梯队的“金字塔”式技术转移队伍新体系。160人，“构建多路径企业技术需求与研究机构畅通对接渠道和响应机制”成功入选2025年省“两新融合”试点。

　　搭建“金字塔”人才结构，建立全链服务新网络。以高校“科技副总”为队伍第一梯队，以新型研发机构“科技专员”为第二梯队，以技术服务机构的“科技顾问”为第三梯队，构建成果转化“金字塔”型技转人才队伍结构。通过三梯队协同配合，形成覆盖“基础研究—技术开发—产品化—产业化”全链条的有机服务网络，为不同阶段和类型的创新主体提供精准支撑。截至目前，已成功组建一支拥有16位科技副总（其中3人入选省级、12人入选嘉兴市级）、49位“科技专员”、86位“科技顾问”的梯队化技术转移人才队伍。

　　系统组织与协同保障，优化协同联动新格局。强化政府引导与市场主导相结合的组织模式，建立人才队伍、高校院所、科技企业、政府平台四方联动机制，组织人才队伍主动对接企业需求，深入参与技术创新与转化全过程，保障技转人才有效融入企业创新体系；重点出台《海宁市推进协同创新促进产业发展三年行动方案》，明确企业、高校、科研院所、政府四方权责，共同推动132个协同创新项目落地，其中29个协同创新重点项目已累计实现营收超16亿元，申请专利超110个、突破核心技术76项。

　　定向培育与能力提升，打造赋能成长新体系。针对“金字塔”内人才在成果转化中存在的多维能力短板，实施定制化培育计划。提升“科技副总”的技术洞察和资源整合能力，强化“科技专员”概念验证和中试熟化等技术服务能力，增强“科技顾问”市场分析和综合服务能力。打造一支既懂科技又懂市场的复合型“科技红娘”队伍。今年以来，已举办各类专业培训和沙龙活动5场，培育中级技术经理人35人，邀请各类金牌导师分享经验超10位。启动潮乡特支“潮城技术经理人”人才专项评审，建立技转人才评价方案，进一步打通职业发展通道。

　　深度融入精准把脉，强化企业技术需求挖掘。重点推动“科技副总”深度嵌入企业研发和生产一线，确保成果转化“靶向精准”；鼓励“科技专员”队伍常态化开展企业巡诊，开展精准服务；推动“科技顾问”从知识产权评估、科技保险、市场分析等角度为企业提供综合创新支撑。2025年，通过“金字塔”队伍开展入企专项服务290家次，成功挖掘各类企业关键需求120项，举办“双百千万”“走进高校”等产学研对接活动19次，全年促成各类产学研合作达50项。

　　聚焦关键核心技术攻关，构建分层协同的破题机制。“科技副总”重点协助企业明确技术路径，推动实验室成果的初步验证与定向开发；“科技专员”侧重参与工艺改进、样品试制、标准检测等环节，提升企业研发效率，降低技术风险；“科技顾问”提供市场分析、融资对接与运营支持，助力突破转化“最后一公里”障碍。通过三梯队协同配合，系统化解关键技术难题，打通成果转化“中梗阻”。例如浙江清华长三角研究院智慧能源研究中心副主任汪宗御博士以“科技副总”身份入驻正泰新能，协同长三院“科技专员”团队联合企业共同推动“移动式氢能应急救援系统”重大科技项目实现落地。

　　穿针引线整合资源，高效引进转化要素资源。依托“科技副总”促进企业与高校院所建立长期稳定的合作关系，共建联合实验室、工程技术中心、产业研究院等创新载体。利用“科技专员”对接潜在客户、合作伙伴和行业组织，提升成果的市场认可度与竞争力，构建良性互动的转化生态。借助“科技顾问”引入金融资本，对接风险投资、产业基金、科技银行等金融机构，为具有潜力的转化项目争取融资支持。例如晶科能源与嘉兴大学在技转人才的牵线和服务下，共建的“先进叠层光伏技术实验室”获评嘉兴首家企业牵头的省级重点实验室，实验室成果“大尺寸高效TOPCon型晶体硅太阳电池的关键技术研发及产业化”获浙江省科学技术进步奖一等奖。

　　坚持党建引领，建设细分技转人才库。构建分类清晰、动态优化的技术转移人才库，着力建设一支政治素质高、专业能力强的骨干人才队伍。突出党员先锋模范作用，鼓励技转人才在服务企业中带头攻坚，实现业务指导与政治引领同步深化。实行精准分类管理，贯彻党管人才原则，确保企业需求与人才专长高效匹配。强化党组织在投融资对接、市场拓展等关键环节的政治引领和把关作用，推动党的建设与产业发展深度融合、同频共振。

　　科学量化多维评价，构建导向清晰的评价体系。创新技转人才评价方式，采用定量与定性相结合、过程评价与期满考核相结合的评价体系。评价结果作为技转人才续聘、评优、晋升、获取激励的重要依据，并用于对人才所在单位、接收地区工作成效的考核评估，引导各方聚焦成果转化核心目标。出台《海宁市技术经纪机构和技术经纪人评价方案》，3位技转人才入选省级“科技副总”，3位入选“浙江省2024年度促进科技成果转化典型案例”，6位入选嘉兴市“十佳技术经理人服务案例”，1位入选长三角G60科创走廊科创经理人。

　　政策激励荣誉驱动，营造尊才重才的浓厚氛围。综合运用资金激励、精神激励与成长激励，激发技转人才服务企业的积极性、主动性和创造性。对成效显著的技术经理人给予表彰和奖励，定期评选表彰“杰出科技副总”“优秀科技成果转化案例”“潮城技术经理人”等，加大宣传力度，提升其社会知名度和职业荣誉感。推荐优秀技转人才参评各级人才计划等荣誉。对成功撮合技术交易的技转人才根据交易额的3%给予奖励，截至目前，海宁已累计落实技转人才专项奖励超100万元；将技术经理人列入市“潮乡特支”专项人才序列，优秀的技转人才可享受E、F类人才待遇。